근로자의 60 %는 직장 때문에 스트레스, 피로, 두통 (두통), 불안, 불면증 또는 잠들거나 과민증에 걸릴 때의 문제를 겪습니다. 이것은 레온 대학교 (University of Leon, ULE)의 조사에서 분명합니다.이 증상을 앓고있는 사람들은 경쟁적이며, 매우 적극적이며, 공격적이며, 투쟁적이고, 지속적이며 강인합니다.

Juan José Fernández Domínguez 교수와 Leon 기관의 노동법 강사 인 Susana Rodríguez Escancio와 Beatriz Agra Viforcos는 "이것은 근로자의 건강뿐만 아니라 심각한 영향을 미친다" , 또한 중요한 사회적 비용과 사업 비용 때문에 ".

이 연구는 다음과 같은 정신 건강 문제를 겪을 여러 가지 원인이 있음을 결론지었습니다.

  • 과도한 전문적인 명령.
  • 동료 및 상사의 소셜 지원이 거의 없습니다.
  • 결정을 내리기위한 기동을위한 공간이 충분하지 않습니다.

또한이 연구의 저자들은 스트레스의 원인으로 작용할 수있는 현재 작업 상황에 몇 가지 요소가 있음을 강조합니다.

  • 불안정한 직업.
  • 불안정한 계약.
  • 과도한 근무일.
  • 직업 불안정.
  • 개인과 가족의 삶을 일과 결합시키는 것이 어려움.

이 연구는 여성과 퇴직 연령에 가까운 사람들 인이 두 가지 문제를 겪을 위험이 더 높은 두 그룹의 근로자를 분석하여 구체적인 사례를 다룰 다양한 가이드 라인을 제시합니다.

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (구월 2019).