대부분의 스페인 사람들이 일하는 상황이 흑인이라면 HIV에 감염된 사람들을 제외하고 혼자 보내십시오. 다음으로 우리는 RED2002의 인권 전망대와 HIV / 에이즈 관측소와 에이즈에 걸린 세계의 날에 긍정적 인 일을하는 연맹의 공동 성명을 재현합니다.

에이즈와의 전쟁의 날, 12 월 1 일에 직장에서 축하 할만한 것은 거의 없습니다. HIV를 가진 사람들은 차별과 무지로 인해 일반 인구에 비해 여전히 불리한 입장에 처해 있습니다. 전체 스페인 사회의 3 배에 달하는 실업률은 RED2002의 인권 및 HIV / 에이즈 전망대와 긍정적으로 일하는 연맹을보고합니다.

"이 바이러스가 발견 된 지 30 년이 지난 지금 의료 진보가 분명 해졌고 HIV에 걸린 사람들의 평균 수명이 증가하는 데 기여했습니다. 그러나 노력을 기울 였음에도 불구하고 달성되지 못한 것은이 질병과 고통받는 사람들에 대한 거부와 사회적 낙인을 없애는 것입니다. "라고 말했습니다. 연맹 Trabajando en Positivo, Julio 고메즈

"차별은 HIV와 함께 사는 사람들의 사회적 통합 가능성을 제한하는이 노동 불평등을 유지하는 근본적인 이유 중 하나입니다."라고 RED2002의 인권 및 HIV / 에이즈 관측소 책임자는 말합니다. Joan Bertran de Bes.

그러나이 그룹의 어려움은 직장에 입장 할 때 나타날뿐만 아니라 유지하는 데에도 어려움이 있습니다. 이런 방식으로, 동료들에 의한 주 변화, 진정한 기초가없는 해고, 부당한 기능 변화, 직업의 적응 부족, HIV에 대한 테스트를위한 압력 또는 지식이없는 그것의 실현 , 기밀 유지 및 사생활 침해 권리의 침해 등은 일상 생활에서 HIV에 걸린 근로자들이 직면 한 몇 가지 상황에 불과합니다.

데이터는 상황이 개선되지 않는다는 것을 확인합니다.

분야에서의 차별은 인권과 HIV 관측소 무료 법률 고문을위한 주요 상담원이되고 있습니다. 2007 년에는 차별 사례의 30 %가 취업 관련 문제 였고 2008 년에는 31 건 %, 2009 년에는 32 % 였고, 2010 년 현재까지는 협의의 3 분의 1 정도가 남아 있습니다.

차별의 대부분의 상황은 사회적 편견과 고정 관념 때문에 개인의 태도에만 전적으로 의존합니다. 이것에 대한 증거는 스페인의 에이즈 연구 및 예방 재단 (FIPSE)의 "HIV에 관한 스페인 인구의 믿음과 태도에 대한 보고서"(2009)로 인구의 30 %가 불편 함을 느낄 것입니다 HIV 감염자와 함께 사무실에서 일해야만한다면.

이 거부감은 HIV 감염자가 자신의 상태를 숨기도록 유도합니다. 대부분의 사람들은 자신의 신체적 과정 (업무 수행을 포함하여)을 좋아하지 않고 자신의 건강을 위험에 처할 수있는 압력과 심리적 스트레스를 가정합니다. 이러한 은폐 경향은 2010 년에 gTt 협회 (HIV 치료에 관한 실무 그룹)가 실시한 가상 설문 조사에서 밝혀 졌는데 2,070 명 중 73 %가 "HIV에 감염된 사실을 자신의 연구에서 결코 말하지 않을 것" 단지 9 %만이 "공개적으로 말했다"고 말했다.

행정, 회사 및 노동 조합에 권고

이러한 모든 이유로, 긍정적으로 일하는 연맹과 인권 및 HIV / 에이즈에 관한 전망대 (RED2002)는 이러한 상황에 대한 해답은 다음을 거쳐야한다고 말했습니다 :

  • 스페인 국가에서 AIDS와의 싸움에 연계 된 비정부기구 (NGO)가 수행하는 업무의 공공 행정 강화 - 개별적으로 또는 연맹 (Federation of Positive) 또는 천문대 (Observatory)에서의 연맹과 같은 플랫폼을 통한 것.
  • 노조 지도자들과 노동자들에 대한 HIV에 대한 훈련과 인식에 노동 조합이 관여 함.
  • 다음과 같은 행동을 통해 HIV 감염자의 노동 통합을 선호하는 사회 변혁의 조건 인 사회 요원으로서의 기업의 참여 :
    • 특수 고용 센터 및 기타 기업 자체가 개발 한 보호 취업 시스템에 대한 서비스 구매 및 판매를 통해 장애인을위한 유보 비용 준수에 대한 계약 정책 내 직접적 또는 간접적 인 통합. 에이즈; 자영업 체제에서의 장애인 고용 및 / 또는 고용 영토의 고용.
    • HIV 감염자에 대한 오명과 차별의 상황을 초래할 수있는 관행을 제거하기 위해 인력 선정 및 직업 위험 예방을위한 프로토콜 검토.
    • 회사 내 HIV에 대한 정보 및 인식 행동 수행.
    • 에이즈 퇴치를위한 NGO와의 기술적 및 / 또는 경제적 협력.

이 합동 성명서에는 UGT 마드리드와 아사 카시오

Catalin d' Empreses, Gais i Lesbianes ACEGAL.

출처 : RED 2002와 긍정적 인 방향으로 일하기

마지막 때 음성 집회 5 - 장차 온세상에 일어날 일들 (박성업 형제) (구월 2019).