스페인에서는 출산 휴가 방해받지 않고 즐길 수있는 16주의 기간으로 구성되어 있으며 이미 언급했듯이 출산 후 처음 6 주 동안 어머니가 어머니를 즐기는 한 최대 10 주간의 허락을 허용합니다. 또한 2017 년 1 월 1 일부터 육아 휴가 출생 또는 아동 입양에 따라 2 주에서 4 주로 연장되며, 2007 년 평등 법 (Equality Act of 2007)에서 이미 예측 된 연장이 될 것입니다. 또한 2018 년 1 월부터 육아 휴직이 5 주까지 연장 될 것으로 예상됩니다.

엄마가 가지고있는 또 다른 옵션은 모성 휴가를 활용하는 것입니다. 파트 타임 (처음 6 주를 제외하고), 근로자는 허가증이 소진 될 때까지 일하기를 원하는 일일 시간을 결정합니다. 그러나이 경우 고용주와 합의해야합니다.

임산부 수당 금액

출산 휴가 기간 동안, 근로자는 귀하의 회사가 그것을 인용 한 것의 100 % 이 혜택은 다음 조건에 달려 있지만 일반적으로 월급의 총합입니다. 지난 7 년 동안 최소 180 일 또는 모든 노동 생활에서 360 일을 인용 한 것입니다. 어머니가 26 세 미만인 경우, 다음 요건을 충족해야합니다.

  • 아기가 태어난 지 21 세 미만인 경우 최소 사회 보장 기여금이 필요하지 않습니다.
  • 21 세에서 26 세 사이의 근로자는 지난 7 년 동안 90 일 이상, 또는 직장 생활을 통해 180 일 이상 급여를 지불해야합니다.

출산시 어머니의 나이에 상관없이, 그녀가 일하지 않거나 평상시의 혜택을 받기에 충분한 돈을 지불하지 않은 경우 적어도 출산 후 42 일 (달력 일로부터 42 일) 동안 수혜 자격이 주어집니다. 한 달에 532.51 유로 (IPREM 2017); 알려진 것으로 출산 육아 보조금, 또한 아버지에게 (조건을 충족시키는 경우) 출산 휴가의 마지막 10 주를 즐길 수있는 권리를 양도 할 수있게되어 10 주간의 근무를 중단하고 월급 100 %를 부과합니다 또는 귀하의 회사가 그것을 인용 한 것.

대부분의 산모들은 휴가의 달 모유 수유 기간을 연장하기위한 출산 휴가 및 아기가 다른 사람들의 보살핌에 맡겨야 직장에 복귀 할 때 다소 나이가 들기 때문에. 회사가 정한 휴가 기간이 임신 중 위험 때문에 출산 휴가 또는 계약 정지와 동시에 이루어지기는하지만 어머니는 그녀를 즐길 자격이 있기 때문에 법이 또한이 경우에도 법을 보호한다는 사실을 알고 있어야합니다 휴가가 끝난 자연 년이 끝난 경우에도 다른 날짜의 휴가

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