임신 중에는 일하는 여성이 보상을 잃지 않고 일할 수 있으며 출산 전 시험과 검사를 받아야하거나 출근 수업에 출근하는 경우 출근 할 수 있습니다. 그러나 사전에 회사에 조언을하고 자신의 부재에 대한 필요성을 정당화해야합니다.

임산부가 임신을해야만하는 경우 출산 전에 의학적 이유로 떠난다.,이 낮은 의지는 출산 후 16 주간의 출산 휴가에서 어떤 경우에도 시간을 뺍니다. 또한 관련법에 따라 위험한 물질과의 접촉, 과도한 노력 또는화물 운송의 필요성이 포함되어 건강이나 태아의 건강에 악영향을 미칠 수있는 경우 임산부의 직업 변화를 규정합니다 . 회사의 기능 변경이 불가능한 경우, 영향을받는 근로자는 임신 중 위험에 대한 계약 정지, 사회 보장 급여에서 제공됩니다. 임산부의 활동 중단은 건강이나 태아의 건강을 지킬 필요가있는 한 유지되며, 사회 보장국은 해당 근로자에게 해당 규제 기관의 100 %를 지불합니다.

~까지 보조금 신청 근로자는 그녀와 그녀의 회사의 진술서 (또는 자율적 인 경우 자신이 작성한)에 참석 한 공중 보건 서비스로부터의 의료 보고서를 제출해야하며 관리 주체 또는 AT 및 EP 상호간의 의무를 명시해야합니다 또는 작업장에서 개발 된 활동 및 그들이 제기하는 위험을 포함 할 수 있습니다. 이러한 문서를 고려할 때, 관리 주체 또는 상호 주체의 의료 서비스는 진단서 작업 조건이 근로자 또는 태아의 지위에 부정적인 영향을 줄 수 있음을 효과적으로 확인합니다.

공식적인 모델에 따라 신청서를 제출해야하며, 의료 증 및 임신 한 여성의 근로 조건을 수정할 수없는 것을 정당화하는 회사의 진술서를 관리 기관 (INSS 또는 ISM)의 센터에서 제출해야합니다. AT와 EP는 상호 작용한다. 30 일 이내에 근로자가 거주하는 지방 관리 주 (state)의 주정부 감독이 지시를 내리고 이해 당사자에게 해결책을 알린다.

"출산 휴가 쓰려니 권고 사직"…"애나 키워라" (2018.11.28/뉴스데스크/MBC) (십월 2019).